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性别薪酬差距政策

性别薪酬差距报告- 2018年

根据2010年《平等法》，我们是法律要求的雇主，必须进行性别薪酬差距报告

2017年(性别薪酬差距信息)条例。
这包括进行六项计算，显示我们公司男女平均收入之间的差异。它不涉及发布员工个人数据。

我们可以用结果来评估:
职场性别平等的程度
男女员工在不同层次的平衡
如何有效地将人才最大化并给予奖励

我们公司和整个英国面临的挑战是缩小已确定的任何性别薪酬差距。如果您想进一步讨论这份报告的任何方面，请联系人力资源主管玛克辛·伯吉斯。

《2018年性别薪酬差距报告》

1)时薪差-平均/ -0.8%
2)时薪差-中位数/ 5.2%
3)奖金薪酬差异-平均值/ 11.2%
4)奖金差异-中位数/ 35.5%
5a)男性员工领取奖金比例/ 65.1%
5b)女员工领取奖金比例/ 41.4%

6)按薪酬四分位数划分的员工
6a)上四分位数-男性25% /女性75%
6b)中上四分位数-男性57% /女性43%
6c)中下四分位数-男性24% /女性76%
6d)下四分位数-男性36% /女性64%

从报告数据中可以看出，fire Earth公司男女员工的平均收入差距不到1%。环球体育华体会男性和女性员工之间的中位数差异为- 5.2%，有利于女性员工。
环球体育华体会fire Earth是一家以设计为主导的零售企业，拥有约54家直营店，由一个小型总部提供仓储和分销渠道。

在公司内部，我们有适当的程序，无论性别，从事类似或类似工作的人都能得到平等的报酬。从上面的数字可以明显看出，薪酬差距很小，这是由于群体从事的工作性质(以及相关薪酬)造成的。在我们的零售和设计销售岗位上，我们通常会雇佣更多的女性，而在仓库和分销渠道中，我们雇佣更多的男性员工。

如何平衡
该公司将寻求通过寻找更广泛的就业市场，并在可能的情况下提供更灵活的工作环境，来解决与每个群体的就业人数有关的性别差距。公司承认，它需要继续关注招聘和发展领域，以支持其在性别多样性方面的长期目标。
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数据控制器:AGA Rangemaster Limited

环球体育华体会火土有限公司

IMC有限,

Lincat有限,

Middleby英国

温德巴配药英国有限公司

斯普纳主持婚礼

上述所有业务在英国都由同一家母公司米德尔比公司运营。从现在起，他们将被统称为“公司”。

数据保护官:伊恩·明彻（(电子邮件保护)）

作为任何招聘过程的一部分，公司都会收集和处理与求职者有关的个人数据。该公司致力于对其收集和使用这些数据的方式保持透明，并履行其数据保护义务。

公司收集哪些信息?

公司会收集你的一系列信息。这包括:

•您的姓名、地址和联系方式，包括电子邮件地址和电话号码;

•详细说明你的资格、技能、经验和工作经历;

•有关您目前薪酬水平的信息，包括应享福利;

•你是否有残疾，因此公司需要在招聘过程中做出合理调整;

•有关您在英国工作资格的信息;和

•平等机会监测信息，包括但不限于关于你的族裔、性取向、健康状况和宗教或信仰的信息。

本公司可能通过各种方式收集这些信息。例如，数据可能包含在申请表、简历中，从您的护照或其他身份证件中获得，或通过面试或其他形式的评估(包括在线评估)收集

测试。

本公司也可能从第三方收集您的个人资料，例如前雇主提供的推荐信、就业背景调查提供商提供的信息，包括犯罪记录调查的信息。我们只会在向您提供工作机会后，才会向第三方索取资料，并会通知您我们正在这样做。

数据将存储在一系列不同的地方，包括您的申请记录，我们的招聘提供商申请人跟踪系统和其他IT系统(包括电子邮件)。

公司为何处理个人资料?

公司需要处理数据，以便采取措施评估您是否适合某一特定职位，并与您签订合同。我们还需要处理数据，以确保我们遵守我们的法律义务。例如，我们需要在就业开始前检查成功申请人在英国工作的资格。

公司在招聘过程中处理个人数据和保存招聘过程记录具有合法权益。通过处理求职者的数据，我们可以管理招聘流程，评估和确认候选人是否适合工作，并决定向谁提供工作。公司可能还需要处理求职者的数据，以应对法律索赔。

公司可能会处理有关申请人是否残疾的信息，以便为残疾候选人做出合理的调整。这是为了履行其与就业有关的义务和行使具体权利。

如果该组织处理其他特殊类别的数据，例如关于族裔、性取向、健康或宗教或信仰的信息，则是为了平等机会监测目的。

对于某些职位，公司有义务寻求有关刑事定罪和犯罪的信息。当我们寻求这些信息时，会使用第三方来处理您的数据。

如果您的申请不成功，公司或我们的招聘合作伙伴可能会将您的个人资料存档，以备将来有适合您的工作机会。公司在为此目的保留您的数据之前会征得您的同意，您可以随时撤回您的同意。

谁有权访问数据?

您的信息可能会在内部共享，以供招聘之用。这包括人力资源部门的成员和我们的招聘合作伙伴，参与招聘过程的面试官，有空缺的业务领域的经理。

除非您的求职申请成功并获得录用，否则本公司不会与第三方分享您的个人资料。然后，该组织将与前雇主共享你的数据，以获得你的推荐信，与就业背景调查提供商共享你的数据，以获得必要的背景调查，与披露和禁止服务共享你的数据，以获得必要的犯罪记录调查。

作为我们管理和审计控制的一部分，我们需要不时将数据发送到欧洲经济区(EEA)以外的Middleby Corporation所在地(及其指定的审计员)。转移到欧洲经济区以外的数据受业务部门和米德尔比公司之间的合同保护，以保护您的个人数据。

公司如何保护数据?

本公司非常重视您的资料安全。我们有内部政策和控制措施，以确保您的数据不会丢失、意外破坏、滥用或泄露，除非我们的员工在适当履行职责时才会访问您的数据。

公司保存数据的期限是多长?

如果您的求职申请没有成功，公司将在相关招聘流程结束后的6个月内保存您的个人资料。如果你同意允许机构保存你的个人资料，我们会将你的资料再保存6个月，以供日后就业时考虑。在该期限结束或一旦您撤回同意，您的数据将被删除或销毁。如果您的求职申请成功，在招聘过程中收集的个人资料将被转移到您的人事档案中，并在您的就业期间保留。您的数据将被保留的期限将在新的隐私声明中向您提供。

你的权利

作为数据主体，您拥有许多权利。您可以:

•应要求查阅及取得你的资料副本;

•要求我们更改不正确或不完整的资料;

•要求我们删除或停止处理您的数据，例如，当数据不再用于处理目的时;和

•当组织以其合法利益作为处理的法律依据时，反对处理您的数据。

如果您想行使这些权利，请联系数据保护官。

如果您认为公司没有遵守您的数据保护权利，您应该首先向数据保护官提出。如果你的查询没有得到满意的解决，你可以向信息专员投诉。

如果你不提供个人资料怎么办?

在招聘过程中，您没有法定或合同义务向公司提供数据。但是，如果您不提供这些信息，我们可能无法正确或根本无法处理您的申请。

自动化决策

我们的招聘流程不是基于自动决策。

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数据控制人:fire Earth 环球体育华体会Limited

上述业务在英国经营。从现在起，它将被称为“公司”。

资料保障主任:Peter Williams ((电子邮件保护)）

作为任何招聘过程的一部分，公司都会收集和处理与求职者有关的个人数据。该公司致力于对其收集和使用这些数据的方式保持透明，并履行其数据保护义务。

公司收集哪些信息?

公司会收集你的一系列信息。这包括:

您的姓名、地址和联系方式，包括电子邮件地址和电话号码;
你的资历、技能、经验和工作经历的详情;
有关阁下现时薪酬水平的资料，包括应享福利;
你是否有残疾，以致公司在招聘过程中需要作出合理调整;
有关您在英国工作资格的信息;和
平等机会监测信息，包括但不限于有关你的族裔、性取向、健康状况和宗教或信仰的信息。

本公司可能通过各种方式收集这些信息。例如，数据可能包含在申请表、简历中，从您的护照或其他身份证件中获得，或通过面试或其他评估形式(包括在线测试)收集。

本公司也可能从第三方收集您的个人资料，例如前雇主提供的推荐信、就业背景调查提供商提供的信息，包括犯罪记录调查的信息。我们只会在向您提供工作机会后，才会向第三方索取资料，并会通知您我们正在这样做。

数据将存储在一系列不同的地方，包括您的申请记录，我们的招聘提供商申请人跟踪系统和其他IT系统(包括电子邮件)。

公司为何处理个人资料?

公司需要处理数据，以便采取措施评估您是否适合某一特定职位，并与您签订合同。我们还需要处理数据，以确保我们遵守我们的法律义务。例如，我们需要在就业开始前检查成功申请人在英国工作的资格。

公司在招聘过程中处理个人数据和保存招聘过程记录具有合法权益。通过处理求职者的数据，我们可以管理招聘流程，评估和确认候选人是否适合工作，并决定向谁提供工作。公司可能还需要处理求职者的数据，以应对法律索赔。

公司可能会处理有关申请人是否残疾的信息，以便为残疾候选人做出合理的调整。这是为了履行其与就业有关的义务和行使具体权利。

如果该组织处理其他特殊类别的数据，例如关于族裔、性取向、健康或宗教或信仰的信息，则是为了平等机会监测目的。

对于某些职位，公司有义务寻求有关刑事定罪和犯罪的信息。当我们寻求这些信息时，会使用第三方来处理您的数据。

如果您的申请不成功，公司或我们的招聘合作伙伴可能会将您的个人资料存档，以备将来有适合您的工作机会。公司在为此目的保留您的数据之前会征得您的同意，您可以随时撤回您的同意。

谁有权访问数据?

您的信息可能会在内部或外部共享，用于招聘工作。这包括我们的人力资源和招聘合作伙伴的成员，参与招聘过程的面试官，有空缺的业务领域的经理。

除非您的求职申请成功并获得录用，否则本公司不会将您的个人资料透露给任何第三方。然后，该组织将与前雇主共享你的数据，以获得你的推荐信，与就业背景调查提供商共享你的数据，以获得必要的背景调查，与披露和禁止服务共享你的数据，以获得必要的犯罪记录调查。

公司如何保护数据?

本公司非常重视您的资料安全。我们有内部政策和控制措施，以确保您的数据不会丢失、意外破坏、滥用或泄露，除非我们的员工在适当履行职责时才会访问您的数据。

公司保存数据的期限是多长?

如果您的求职申请没有成功，公司将在相关招聘流程结束后的6个月内保存您的个人资料。如果你同意允许机构保存你的个人资料，我们会将你的资料再保存6个月，以供日后就业时考虑。在该期限结束或一旦您撤回同意，您的数据将被删除或销毁。如果您的求职申请成功，在招聘过程中收集的个人资料将被转移到您的人事档案中，并在您的就业期间保留。您的数据将被保留的期限将在新的隐私声明中向您提供。

你的权利

作为数据主体，您拥有许多权利。您可以:

应要求查阅及取得你的资料副本;
要求我们更改不正确或不完整的资料;
要求我们删除或停止处理您的数据，例如，当数据不再用于处理目的时;和
当组织以其合法利益作为处理的法律依据时，反对处理您的数据。

如果您想行使这些权利，请联系数据保护官。

如果您认为公司没有遵守您的数据保护权利，您应该首先向数据保护官提出。如果你的查询没有得到满意的解决，你可以向信息专员投诉。

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在招聘过程中，您没有法定或合同义务向公司提供数据。但是，如果您不提供这些信息，我们可能无法正确或根本无法处理您的申请。

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